Όταν κάποιος έχει επιλέξει το κατάλληλο αντικείμενο,τότε αναπόφευκτα,η ίδια η εργασία του,θα του προσφέρει ένα επιπλέον κίνητρο.Την αίσθηση πληρότητας που θα τον κάνει να εξασθενεί ,όχι ο ίδιος,αλλά την σωματική και πνευματική εξάντληση,στα μάτια του!
Αν αντίθετα κάποιος είναι το λάθος πρόσωπο,στην λάθος θέση...Προφανές είναι ότι πως η κόπωση που θα προκύπτει δεν θα είναι δημιουργική!Θα είναι στείρα και θα περιορίζει την παραγωγικότητα των εργαζόμενων.Και ο ψυχολογικός παράγοντας επηρεάζει σημαντικά!
Για να αυξηθεί η απόδοση σας στην εργασία χρειάζεται να εστιάσετε στην σχέση εργοδότη-εργαζομένου. Απαιτείται και από τα δύο μέρη να χτίσουν μια ευχάριστη συνύπαρξη-επικοινωνία ,βασισμένη στην αλληλοκατανόηση και την ομαλή συνεργασία.Δεν πρέπει επίσης να ξεχνούν ότι είναι ταγμένοι σε έναν κοινό σκοπό,ο οποίος τους χαρίζει και ενότητα...Αν και το Αμερικανικό μοντέλο διαφέρει και ενισχύει τον εσωτερικό ανταγωνισμό...Οι αξίες που αναφέραμε μπορούν να δώσουν υψηλά αποτελέσματα !
Επιπλέον την καλύτερη απόδοση διευκολύνει η ύπαρξη κίνητρων παραγωγικότητας.Τέτοια κίνητρα προέρχονται είτα από μέσα μας.Με την μορφή σκέψεων,πεποιθήσεων,φιλοδοξιών και στόχων.Είτε από τους ανωτέρους μας με την έννοια της ανταμοιβής,για κάθε επιπλέον συνεισφορά στην επιχείρηση.Π.χ. στο Ιαπωνικό μοντέλο εργασίας,οι εργαζόμενοι ανταμείβονται για κάθε επιπλέον συνεισφορά τους.Για τις ιδέες που καταθέτουν για τον εκσυγχρονισμό και την πρόοδο.
Επομένως για να αυξηθεί η παραγωγικότητα σας,είτε των εργαζόμενων σας απαιτείται:
1)Η αναδιοργάνωση των μεταξύ σας σχέσεων,ενδοεπιχειρησιακά.
2)Ο καθορισμός κίνητρων ή όπως αλλιώς είναι ευρέως διαδεδομένα "bonus"...
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου